行動計画（女性活躍推進・
次世代育成支援）

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく
警察共済組合行動計画

女性が活躍できる就業環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１計画期間

　令和３年４月１日から令和８年３月３１日まで

２当組合の課題

(1)　管理職に占める女性職員の割合が低い。
(2)　有給休暇の取得率が低い。
(3)　男女の平均継続勤務年数の差異について、労働者全体としては目標である７０％を
　　達成しているが、雇用管理区分によっては目標が達成できていないものがある。

３目標

(1)　管理職に占める女性職員の割合を１５％以上とする。
(2)　有給休暇の取得率を７０％以上とする。
(3)　労働者全体の男性の平均継続勤務年数に対する女性の平均継続勤務年数割合７０％以上を
　　維持するとともに、雇用管理区分ごとの当該割合についても７０％以上とする。

４取組内容

(1)　長時間残業削減の取組
(2)　業務削減の取組
(3)　有給休暇取得推進の取組
(4)　産前・産後休業、育児休業や介護休業中の情報提供の取組
(5)　妊娠中、産前・産後休業や育児休業からの復帰後の職員が相談できる体制の取組
(6)　在宅勤務・テレワーク等の柔軟な働き方の選択肢を増やす取組
(7)　ベビーシッター、ホームヘルパー利用支援の取組
(8)　女性がより高度な知識・スキル等を身につけるための取組
(9)　女性がいない又は少ない部門への女性の配置の取組
(10) 定期的な職員への意識調査（職場風土、ハラスメント等に関するもの）に基づく
　　職場風土改善の取組

５検討開始時期

令和３年度から

令和３年４月１日
警察共済組合

女性の活躍に関する情報

１女性の平均継続勤務年数は、男性の７１．２％です。
２管理職に占める女性職員の割合は、１３．９％です。
３有給休暇取得率（男女合計）は、４３．４％です。
４職員に占める女性職員の割合は、５９．０％です。
５男女別の育児休業取得率は、女性１４４．４％、男性０％です。

※ １、２及び４は令和２年４月１日現在、３は令和元年、５は令和元年度